没有签劳动合同多久可以申请双倍工资
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者从用工满1个月到满1年可向单位要双倍工资。
2.比如1月1日入职未签合同，2月1日起可要求双倍工资，到次年1月1日，最多主张11个月。
满一年视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
案情回顾:
小朱于某公司入职，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作满一个月后，公司仍未签合同。小朱知晓相关法律规定，认为自己有权从入职满一个月起向公司主张双倍工资。而公司则认为小朱未及时提出签合同要求，不应支付双倍工资。小朱遂考虑通过仲裁维权，但担心是否已过仲裁时效。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可自用工满一个月起至满一年期间向单位主张双倍工资。小朱符合此情形，有权主张最多11个月的双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需确认自己主张双倍工资是否在仲裁时效内，若在时效内，其主张双倍工资的请求可能会得到支持。
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