没和个体户签合同应怎样进行赔偿
- 律师解析
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1.未和个体户签书面合同，劳动者可依法索赔。
用工超1个月不满1年未签，能要求个体户付双倍月工资，最多11个月。
2.索赔时，要先证明和个体户有劳动关系，可提供工资记录、工作证等证据。
3.可先与个体户协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不服，可起诉。
4.劳动仲裁申请要在知道权利被侵害之日起1年内提出。
案情回顾:
小朱在一家个体户店铺工作，工作近十个月，该个体户一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为个体户违反法律规定，应给予赔偿。而个体户则觉得未签合同不影响小朱工作，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求个体户每月支付二倍工资，最多支持11个月。小朱工作近十个月，符合此规定，有权要求赔偿。
2、小朱索赔需先证明与个体户存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
3、小朱可先与个体户协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，劳动仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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