公司两月未发工资，辞职是否有补偿
- 律师解析
-
1.用人单位两个月不发工资，劳动者辞职可获经济补偿。
法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同并获补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.若和公司协商补偿不成，劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽在一家公司工作，公司连续两个月未向她发放工资。小丽多次与公司沟通，公司仍未支付。无奈之下，小丽向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为小丽主动辞职，不应获得补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司两个月未给小丽发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小丽有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按小丽在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小丽与公司就补偿事宜协商不成，她可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此依法维护自身权益。
0
问题没解答? 125471人选择咨询律师
公司两月未发工资，辞职是否有补偿
一键咨询
