没签合同临时工被开除有无赔偿
- 律师解析
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1.没签合同的临时工被开除，可能获赔偿。
若构成劳动关系，从用工开始劳动关系就已建立。
2.单位违法开除临时工，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若因临时工严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿。
4.用工超一个月不满一年没签合同，单位需每月付双倍工资。
案情回顾:
小朱经人介绍到某单位做临时工，工作数月一直未签订书面合同。某天，单位突然将小朱开除。小朱认为单位违法解除，要求赔偿；单位却称小朱严重违反规章制度，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与单位构成劳动关系，虽未签书面合同，但自用工之日起劳动关系已建立。若单位开除小朱属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形而将其开除，则无需支付赔偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资。
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