公司裁员时程序员能获得什么赔偿
- 律师解析
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1.公司合法裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听取意见，再向劳动部门报告。
按员工工作年限，每满一年给一个月工资补偿。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要给双倍经济补偿。
如程序员工作三年，月均工资一万，合法裁员给三万补偿，违法裁员给六万赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年，月平均工资为一万元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求公司支付六万元赔偿金；而公司则称此次裁员是合法的，只愿意支付三万元经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告，且按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年，月平均工资一万元，若公司合法裁员应支付三万元经济补偿。
2、若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司确实未按合法裁员程序进行，就属于违法裁员，需支付小朱六万元赔偿金。
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