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派遣工怎么样离职

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.派遣工离职分两种:
试用期离职,提前三日书面或口头告知派遣单位;过试用期,提前三十日书面通知,且明确离职意愿、时间等。
2.若用工单位有不提供劳动保护、拖欠工资等情况,派遣工可随时通知派遣单位解约。
3.若用人单位强迫劳动或冒险作业危及安全,派遣工可直接解约,不用事先告知。

案情回顾:

小朱是一名派遣工,在试用期时,小朱觉得工作不适合自己,想离职,便口头通知了劳务派遣单位,然而劳务派遣单位认为应书面通知才有效,双方为此产生争议。另外,小胡已过试用期,因用工单位未及时足额支付劳动报酬,小胡想随时解除劳动合同,劳务派遣单位却要求其按正常提前三十日书面通知流程办理,双方也出现分歧。

案情分析:

1、根据法律规定,派遣工在试用期内,提前三日以书面或口头形式通知劳务派遣单位均可解除劳动合同,所以小朱口头通知的方式是合法的,劳务派遣单位的要求不合理。
2、若用工单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形,派遣工可随时通知劳务派遣单位解除劳动合同,因此小胡有权随时解除合同,劳务派遣单位要求其按正常流程办理不符合法律规定。
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