单位禁上班按旷工开除员工该怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、考勤记录、单位禁止上班通知或聊天记录等，证明自己不是无故旷工。
2.与单位沟通：
了解开除原因，告知单位其行为可能违法，要求单位给出开除依据。
3.投诉或仲裁：
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金，赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，某天单位以小朱旷工为由将其开除。小朱认为自己并非无故旷工，是单位之前禁止其上班，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，决定采取措施应对单位的开除决定。
案情分析:
1、小朱可收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、单位禁止上班的通知或聊天记录等，以此证明自己并非无故旷工，为后续维权提供事实依据。
2、小朱应与单位沟通，了解开除原因，并明确告知单位其开除行为可能违法，要求单位提供开除依据。若沟通没有结果，小朱可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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