公司拖欠工资满一年是否需额外补偿
- 律师解析
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1.公司拖欠工资超一年，劳动者有权主张额外补偿。
若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，公司要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱就职于一家公司，公司已拖欠工资长达一年。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱以公司拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求公司支付额外补偿和经济补偿。公司却认为不应支付这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。该公司拖欠小朱工资满一年，小朱主张额外补偿合理合法。
2、若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱有权依法获得相应经济补偿。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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