怀孕被辞退会赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位辞退怀孕女职工属违法解除合同。
女职工可要求单位继续履行，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如怀孕女职工工作3年月均5000元，单位违法辞退要付30000元赔偿金。
案情回顾:
小丽是某单位的女职工，入职3年，月平均工资5000元。工作期间，小丽怀孕，然而单位却以其怀孕可能影响工作为由将她辞退。小丽认为单位此举违法，与单位协商要求继续履行合同，但单位拒绝。小丽遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位辞退怀孕女职工的行为属于违法解除劳动合同。依据相关法律，女职工有权要求单位继续履行合同。若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小丽工作3年，月平均工资5000元，所以单位需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。
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