老板既不签合同又拖欠工资该如何处理
- 律师解析
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1.面对老板不签合同且拖欠工资，劳动者先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.尝试与老板协商，要求签合同并支付欠薪。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会检查用人单位，责令支付工资和签订合同。
4.还能申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资，欠薪也应依法支付。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板既未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次向老板提出签订合同和支付工资的要求，但老板均以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的合法权益，陷入困境。
案情分析:
1、依据相关法律，小朱可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2、小朱可先与老板协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资并签订合同。
3、小朱还能申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，他可主张双倍工资，老板也应依法支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满，小朱可在法定时间内向人民法院提起诉讼。
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