没签合同工资被欠，可不可以去起诉
- 律师解析
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1.没签合同被欠工资可起诉，不过通常要先经过劳动仲裁。
2.即便没签书面合同，事实劳动关系下，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明材料。
3.单位不能无故拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，起诉需准备仲裁决定书、起诉状等材料。
5.没签合同不影响追讨工资，可合法维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作结束后，公司以各种理由拖欠小朱工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资；而公司则称未签合同，双方不存在正式劳动关系，拒绝支付。小朱决定通过法律途径追讨工资。
案情分析:
1、虽小朱与公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时需准备好仲裁决定书、起诉状及相关证据等材料，通过合法途径维护自身权益。
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