第一天工作的临时工出事故算工伤吗
- 律师解析
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1.第一天工作的临时工出事故，通常算工伤。
只要符合工伤认定情形，即工作时间、场所内因工作原因受伤害，不论是否为临时工、工作时长如何。
2.没签书面劳动合同，有考勤、工资凭证、同事证言等能证明事实劳动关系，且符合条件，也能申请工伤认定。
3.用人单位30日内申请，未申请的，临时工或近亲属、工会组织1年内可自行申请。
4.认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱第一天到某单位做临时工，在工作场所进行作业时，因工作原因不慎受伤。单位以小朱是临时工且刚工作一天为由，认为不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己符合工伤条件，希望单位申请，但遭拒后决定自行维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不会因是临时工或工作时间长短而有别，所以小朱此次受伤应认定为工伤。
2、即便小朱未与单位签订书面劳动合同，只要能通过考勤记录、工资发放凭证、同事证言等证明存在事实劳动关系，且事故符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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