给公司造成10万损失该怎么处理
- 律师解析
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1.员工造成十万损失，公司先查看劳动合同和规章制度有无相关规定，合理合法的话，可据此要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣的不超当月工资两成，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.员工故意或重大过失致损，公司可解除合同且不付补偿。
3.公司及时固定损失证据，像财务报表、合同等。
4.协商不成，公司可申请劳动仲裁索赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了10万元损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其赔偿损失。小朱则认为自己并非故意，且公司的规章制度中并未明确此类情况的赔偿规定，不同意全额赔偿。双方协商无果。
案情分析:
1、公司处理该问题应首先查看劳动合同和公司规章制度有无相关赔偿规定，若规定合理合法，公司可依此要求小朱赔偿。赔偿可从其工资扣除，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2、若能证明小朱是故意或重大过失致损，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时公司需及时固定如财务报表、合同等损失证据。因双方协商不成，公司可申请劳动仲裁要求小朱赔偿损失。
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