工资多久时间不发算拖欠
- 律师解析
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1.工资支付周期可由单位和劳动者约定，没约定就按正常出勤月算。
未按约定时间发工资就是拖欠。
2.工资应按月支付，比如约定15日发上月工资，16日没发就算拖欠。
非全日制用工报酬结算周期最长15天。
3.遭遇拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可起诉到法院。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司与他约定每月15日发放上月工资。然而，到了发薪日，小朱并未收到工资，直到16日工资仍未到账。小朱认为公司属于拖欠工资，要求公司立即支付，而公司称资金周转困难需再等等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按月支付，该公司与小朱约定每月15日发上月工资，到16日仍未支付，这种情况已构成拖欠工资。
2、当遇到拖欠工资的情况时，小朱可以先与公司进行协商。若协商不成，他可以到劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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