工伤需要去劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.发生工伤，先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
2.若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，通常无需劳动仲裁。
3.出现两种情况可能需仲裁，一是单位和职工在工伤赔偿数额、项目上有争议，二是双方对是否存在劳动关系有分歧，职工可申请仲裁维权。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，用人单位向社保行政部门提出了工伤认定申请，经认定属于工伤。之后进行了劳动能力鉴定。用人单位为小胡缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上，双方产生争议。小胡认为用人单位应支付停工留薪期工资以及部分应由单位承担的赔偿费用，可用人单位拒绝支付。同时，用人单位还对双方是否构成劳动关系存疑，小胡为维护权益，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、一般情况下，为职工缴纳工伤保险后，大部分费用由工伤保险基金支付，无需进行劳动仲裁。但本案中用人单位和小胡就工伤赔偿数额及项目存在争议，如停工留薪期工资和单位应承担的赔偿费用等，符合需仲裁的情形。
2、认定工伤是以存在劳动关系为前提，本案用人单位对是否构成劳动关系存争议，这种情况下小胡申请劳动仲裁符合通过仲裁解决此类争议以维护自身权益的规定。
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