工作十天没签合同遭辞退能获赔偿吗
- 律师解析
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1.工作十天未签合同被辞退，赔偿情况不同。
若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。
即便没签合同，自用工起双方就建立了事实劳动关系。
2.单位有合理理由且能证明的，一般不用赔偿；无故辞退属违法，劳动者可要求赔偿。
工作不满半年，赔偿金是半个月工资。
3.用工超一个月不签书面合同才支付双倍工资，工作十天不符合此条件，不能主张双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱到某单位工作，十天后被辞退，且工作期间未签订劳动合同。小朱认为单位无故辞退他，应给予赔偿；而单位称小朱不符合录用条件，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据劳动法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽小朱未签书面合同，但已存在事实劳动关系。
2、若单位能证明以不符合录用条件等合理理由辞退小朱，通常无需支付赔偿；若无故辞退，构成违法解除，小朱可要求支付赔偿金。因小朱工作不满半年，赔偿金为半个月工资。
3、用人单位自用工起超过一个月未签书面合同，才需支付双倍工资，小朱工作十天未达此期限，无法主张双倍工资赔偿。
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