申请离职那个月是否可获提成
- 律师解析
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1.申请离职当月能否获提成，得看具体情形。
若劳动合同和公司制度明确提成发放条件与时间，员工离职当月满足条件，像完成业务量，就有权拿提成。
2.法律规定，单位要按合同和规定，及时足额付报酬。
3.公司以员工申请离职拒付合理提成违法。
员工可先协商，协商不成，搜集证据向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在申请离职的当月完成了相应业务量。公司依据劳动合同和规章制度，本应向小朱发放该月提成。然而，公司却以小朱已申请离职为由，拒绝支付这笔提成。小朱认为自己满足提成发放条件，有权获得该提成，与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱在离职当月完成了相应业务量，满足了公司规定的提成发放条件，公司拒绝支付提成的行为违反了法律规定。
2、若公司以员工已申请离职为由拒绝支付合理提成，属于违法行为。小朱在与公司协商不成的情况下，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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