工作一年半能拿到多少经济补偿金
- 律师解析
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1.经济补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，经济补偿是一个半月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，工作一年半可获三个月工资赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年半，该单位违法解除与小朱的劳动合同。小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。单位认为应按普通经济补偿标准支付小朱一个半月工资作为经济补偿，而小朱则认为单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作一年半，正常经济补偿应为一个半月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱工作一年半，单位应支付三个月工资作为赔偿金。
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