单位恶意拖欠薪资，经济补偿金怎么算
- 律师解析
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1.用人单位恶意欠薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最高补十二年。
4.劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。近期公司恶意拖欠小朱三个月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司却拒绝支付。小朱遂决定解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，而公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位恶意拖欠薪资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作三年零四个月，工作年限超过三年不满三年半，应按三年半计算经济补偿，即公司需支付三个半月工资作为经济补偿。
2、小朱月平均工资8000元，公司应支付的经济补偿金额为8000元×3.5=28000元。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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