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每月需加班多久方可解除劳动合同

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.法律没明确每月加班时长达到多少可直接解约,但用人单位强迫或变相强迫加班、违规延长工时,劳动者能解除合同。
2.单位安排加班要和工会、劳动者协商,一般每日不超1小时;特殊情况保障健康下每日不超3小时,每月不超36小时。
3.若单位严重超时加班损害权益,劳动者可按规定以“未按约定提供劳动保护或条件”解约并要补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司,双方签订劳动合同。工作期间,公司频繁安排加班,未与小朱及工会协商。小朱每日加班时长常常超3小时,整月加班时长远超36小时。小朱认为公司严重超时安排加班,损害其权益,便以公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿,公司则不同意支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位安排加班应与工会和劳动者协商,一般每日不得超1小时,特殊原因下每日不得超3小时且每月不得超36小时。本案中公司未协商且严重超时安排加班,属于违法行为。
2、因用人单位严重超时安排加班损害了劳动者权益,劳动者可以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同,并主张经济补偿。因此小朱的主张合理合法,公司应依法给予其经济补偿。
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