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被开除的提成人员可得到哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.被开除的提成人员获赔分情况。
单位合法解除,如劳动者严重违法违纪,无需赔偿。
2.违法解除时,劳动者可获赔偿金,为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上按一年计,不满半年付半月工资,工资含提成等。
3.有应发未发提成,单位要依约支付,需有证据证明计算方式和数额。
4.劳动者可先协商,不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位的提成人员,被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金以及应发未发的提成。单位则称小朱严重违法违纪,属于合法解除,无需赔偿,也不应支付未发提成。双方就赔偿和提成支付问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违法违纪,符合合法解除的特定情形,单位无需支付赔偿金。但如果单位无法证明,其解除行为属于违法解除,小朱可获得赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资包含基本工资、提成等实际收入。
2、若小朱有证据证明提成的计算方式和应发数额,单位应依约支付应发未发的提成。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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