发生劳务争议，经济补偿金怎样计算
- 律师解析
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1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系一般没有经济补偿金。
2.劳动关系产生劳动争议时，经济补偿金按工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，双方建立劳务关系。工作一段时间后，小朱认为自己应与劳动关系一样获得经济补偿金，而公司则以劳务关系不存在经济补偿金为由拒绝支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳务关系与劳动关系性质不同，通常情况下劳务关系中不存在经济补偿金的规定。本案中小朱与公司建立的是劳务关系，其要求经济补偿金缺乏法律依据。
2、经济补偿金在劳动关系中有明确计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准等。但此规定不适用于劳务关系，所以公司拒绝支付的做法合理。
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