一个多月不发工资算不算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资拖欠界定：
超过一个月不发工资算拖欠，工资需按合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，非全日制用工报酬结算周期最长15天。
2.维权途径：
单位未按时支付工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.经济补偿：
以拖欠工资为由解除合同，可要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发工资。但最近公司一个多月未发工资，小朱找公司协商，公司称资金周转困难，让小朱再等等。小朱认为公司的行为属于拖欠工资，要求公司立即支付，双方产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、工资应按劳动合同约定日期支付，本案中公司一个多月不发工资，已构成拖欠工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，本案小朱为全日制用工，应按约定支付工资。
2、小朱可先与单位协商要求支付拖欠工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。此外，小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。
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