公司未提供合同怎样申请相应补偿
- 律师解析
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1.公司不提供合同，用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月付二倍工资。
2.劳动者可先和公司协商，让其提供合同并支付补偿。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资差额。
5.不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽入职某公司后，公司一直未与她签订书面劳动合同。自用工之日起已超过一个月。小丽与公司协商，要求提供合同并支付相应补偿，但公司拒绝。小丽认为自己权益受损，与公司产生争议，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同，小丽有权主张公司每月支付二倍工资。
2、小丽可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，她既可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据来要求公司支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，小丽还能向法院提起诉讼。
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