员工提前结束工作，单位能否不发工资
- 律师解析
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1.员工提供劳动，单位就应按按劳分配原则支付工资，不能因员工提前结束工作而不发。
2.若员工擅自提前结束工作且未走合法程序，给单位造成损失，单位可依规章和实际损失要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.若因单位违法，员工提前结束工作可解除合同，单位需支付工资和经济补偿。
单位不发工资一般违法。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间他提前结束工作离开了岗位。单位以小朱提前结束工作为由，拒绝向其发放当月工资。小朱认为自己提供了部分劳动，应该获得相应报酬，双方因此产生争议。后来了解到，小朱提前结束工作是因为单位未及时足额支付他之前的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，工资支付遵循按劳分配原则。本案中小朱提供了部分劳动，单位不发工资的行为通常违法。
2、若员工擅自提前结束工作给单位造成损失，单位可要求赔偿，但本案中小朱提前结束工作是因单位未及时足额支付工资这一违法情形，小朱有权解除合同，单位不仅要支付小朱工资，还应给予经济补偿。
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