律图审稿专业委员会3轮严审

工程合同解除后有什么法律方面后果

#施工合同纠纷 最新修订 | 2026-03-10
647浏览
陈功律师
陈功律师在线
上海博和汉商(盐城)律师.../主办律师
5.0分服务:5232人
咨询我
专业处理施工合同纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,施工合同纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理施工合同纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.工程合同解除后,已完成工程质量合格,发包人按约定付工程款;质量不合格经修复合格,修复费由承包人承担;修复后仍不合格,承包人无权要工程款。
2.未履行的合同内容,终止履行。
3.解除合同若构成违约,违约方担责。
因一方违约致合同解除,守约方可要求违约方赔偿损失,含可得利益。
4.承包人要保护和移交已完工程、材料、设备,按发包人要求撤场。

案情回顾:

小朱作为发包人与承包人小李签订工程合同。施工过程中,因小李组织不力导致工程进度严重滞后,小朱决定解除合同。此时部分工程已完成,小朱认为已完成工程质量不合格且小李违约,不应支付价款并要求其赔偿损失;小李则称工程质量合格,小朱解除合同属违约,应支付工程款并赔偿自己损失。

案情分析:

1、对于已完成工程,需进行质量鉴定。若质量合格,小朱应按约定支付相应工程价款;若质量不合格但经修复后合格,修复费用由小李承担;若修复后仍不合格,小李无权请求支付工程价款。
2、合同解除后,尚未履行的部分终止履行。
3、判断哪方构成违约,若因小李违约导致合同解除,小朱有权要求小李赔偿损失,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;若小朱解除合同构成违约,小李也可要求其赔偿相应损失。
4、小李应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作,并按小朱要求将自有机械设备和人员撤出施工场地。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安188****8407用户2分钟前已获取解答
徐州135****4113用户1分钟前已获取解答
连云港188****6654用户1分钟前已获取解答

施工合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125677人选择咨询律师
2934位律师在线平均3分钟响应99%好评
工程合同解除后有什么法律方面后果
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    171****7053用户1分钟前提交了咨询
    134****8045用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****2454用户1分钟前提交了咨询
    160****5431用户2分钟前提交了咨询
    170****4885用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****6876用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****0643用户3分钟前提交了咨询
    150****3722用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****3807用户1分钟前提交了咨询
    160****5635用户2分钟前提交了咨询
    157****0420用户3分钟前提交了咨询
    130****7428用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****2803用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****5517用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****1841用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****2527用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****7085用户3分钟前提交了咨询
    143****8371用户2分钟前提交了咨询
    160****8634用户3分钟前提交了咨询
    150****7146用户2分钟前提交了咨询
    165****3454用户2分钟前提交了咨询
    134****4520用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****1161用户4分钟前提交了咨询
    143****8666用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    166****0285用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3584用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****6816用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    150****5824用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****3604用户2分钟前提交了咨询
    131****2710用户1分钟前提交了咨询
    165****6178用户2分钟前提交了咨询
    145****5663用户3分钟前提交了咨询
    131****1888用户2分钟前提交了咨询
    165****0874用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****3166用户4分钟前提交了咨询
    168****6585用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****4534用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****4474用户1分钟前提交了咨询
    178****0303用户2分钟前提交了咨询
    168****8672用户2分钟前提交了咨询
    141****7641用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****1880用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****3172用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****7804用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****7083用户2分钟前提交了咨询
    175****1862用户2分钟前提交了咨询
    142****1830用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****2407用户3分钟前提交了咨询
    163****1413用户2分钟前提交了咨询
    167****2328用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
常州156****7024用户2分钟前已获取解答
宿迁156****3524用户2分钟前已获取解答
南京181****3543用户2分钟前已获取解答
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
当遭遇情人施暴时应当怎样处理
1w浏览2026-02-02
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上,一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,且经工伤认定和劳动能力鉴定,五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别,申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则,雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面,一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定;若造成残疾,有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害,雇员可要求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****1787用户3分钟前已提交咨询
扬州188****5650用户2分钟前已获取解答
南京134****8713用户2分钟前已提交咨询
连云港177****5790用户2分钟前已获取解答
盐城180****7721用户1分钟前已提交咨询
淮安181****9913用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换