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代通知金是底薪吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.代通知金不等于底薪。
它是单位解除劳动合同时,没提前30天书面通知员工,额外给的一个月工资。
2.这工资按员工上一个月工资定,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3.若上一个月工资不能体现正常水平,按解除合同前十二个月平均工资算;不满十二个月,按实际工作月数平均工资算。
4.代通知金以正常工资收入为标准,非仅底薪。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司决定与小朱解除劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知他。公司提出支付代通知金,却只按照小朱的底薪支付。小朱认为代通知金不应仅为底薪,双方就代通知金的计算标准产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,额外支付的一个月工资。此工资应按照劳动者上一个月的工资标准确定,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、本案中公司仅以底薪作为代通知金支付给小朱,不符合法律规定。若小朱上一个月工资不能反映正常工资水平,可按解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算;不满十二个月的,按实际工作月数平均工资计算。所以代通知金应以小朱正常工资收入为标准。
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