自行离职且没签合同能申请双倍工资不
- 律师解析
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1.自行离职未签合同，符合条件可申请双倍工资。
用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.自行离职不影响索赔，重点是确定劳动关系时长。
用工超一个月未签合同，劳动者可就未签时段要双倍工资，最多支持11个月。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，从发现权益受损起算。
案情回顾:
小丽在某单位工作，工作期间单位一直未与其签订书面劳动合同。一段时间后，小丽自行离职。离职后，小丽了解到未签合同可申请双倍工资，遂决定维权。单位以小丽自行离职为由，认为不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，单位在小丽工作期间未与其签合同，已满足支付双倍工资的条件。
2、小丽自行离职并不影响其主张双倍工资，关键在于确定劳动关系存续时间。若单位用工已超一个月，小丽可就未签合同期间主张双倍工资，不过最多支持11个月。
3、小丽需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在仲裁时效一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内通过劳动仲裁程序主张权益。
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