起诉拖欠工资，能否要求给予赔偿
- 律师解析
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1.起诉欠薪可要求赔偿。
劳动者遇用人单位欠薪，先向劳动行政部门投诉，若单位被责令限期支付仍逾期未付，起诉时可要求其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.用人单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱决定起诉公司，不仅要求支付拖欠的工资，还要求公司给予赔偿。同时，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而解除了劳动合同，也主张公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者起诉时可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，所以小朱要求公司赔偿有法律依据。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，小朱主张经济补偿也符合法律规定。
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