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劳动合同干不到日期要付违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.通常,劳动合同未到期劳动者离职,不用付违约金。
2.有两种情况劳动者要付违约金:
用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反该约定,需按约定付违约金,金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用;劳动者违反竞业限制约定,要按约定付违约金。
3.除上述情况,用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后,小朱想换一份工作,便向公司提出离职。公司却要求小朱支付违约金,称劳动合同中有相关约定。小朱认为自己不属于需要支付违约金的情形,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,一般情况下劳动合同未到期劳动者离职无需支付违约金。本案中,公司虽在合同中有违约金约定,但需看是否符合法定需支付违约金的情形。
2、已知仅两种情形劳动者需支付违约金,一是用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定。若公司不能证明存在这两种情形,其要求小朱支付违约金便缺乏法律依据,小朱有权拒绝支付。
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