非法解除劳动关系加班费计算方法是什么
- 律师解析
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1.非法解除劳动关系，加班费计算方式：
工作日加班，按本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且无法补休，按日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按日或小时工资3倍支付。
2.计算基数通常依劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
3.非法解除时，劳动者可索要加班费和赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，工作日常加班，休息日也偶有加班，法定休假日也被安排过工作。公司却突然非法解除与小朱的劳动关系。小朱要求公司支付加班费及赔偿金，公司却称加班费计算基数应按较低标准算，且拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于加班费计算，根据法律规定，工作日加班应按照不低于小朱本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班需按不低于本人日或小时工资的3倍支付。计算基数若劳动合同有约定则按约定，无约定按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
2、公司非法解除劳动关系，小朱可主张加班费及赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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