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合同没到期提前离职该赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者合同未到期提前离职,通常不用赔偿用人单位。
2.不过有两种情况需支付违约金。
其一,单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训,约定服务期后,劳动者违反服务期约定,要支付违约金,数额不超培训费用,且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.其二,劳动者违反竞业限制约定,需按约定付违约金。
除这两种,单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后,小朱想换工作,便提前向公司提出离职。公司认为小朱合同未到期提前离职,要求其支付违约金。小朱则认为自己不应支付。该公司曾为小朱提供过专业技术培训,并支付了专项培训费用,双方约定了服务期为三年。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者合同没到期提前离职,一般无需赔偿用人单位,但存在特定法定情形需支付违约金。本案中公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期,小朱提前离职违反了服务期约定。
2、小朱应按约定向公司支付违约金,且违约金数额不得超过公司提供的培训费用,公司要求小朱支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不属于这两种法定情形,公司不得与小朱约定由小朱承担违约金。
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