辞退一年以上员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.辞退一年以上员工，赔偿分情况。
违法辞退时，用人单位按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如工作一年到一年半赔两个月，一年半到两年赔三个月。
2.合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿；因客观情况解除，要给经济补偿，一年到一年半补偿一个半月，一年半到两年补偿两个月。
案情回顾:
小胡在某公司工作一年半，公司将其辞退。小胡认为公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小胡严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小胡工作一年半，若违法辞退应获两个月工资的赔偿金。
2、若属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。公司若能证明小胡严重违反规章制度，可不支付赔偿。若因客观情况等合法解除，需支付经济补偿，小胡工作一年半应获一个半月工资的经济补偿。
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