工伤公司不赔偿怎么办
- 律师解析
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1.公司不赔偿工伤，先在事故发生后一年内，向社保部门申请工伤认定。
2.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.拿到结果，和公司协商赔偿。
4.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定和鉴定结论等证据。
5.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
6.全程注意保留劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，保护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，他要求公司进行工伤赔偿，公司却拒绝了。小朱在事故发生后不久，便打算申请工伤认定，但公司称自己会处理此事，让小朱安心养伤。然而很久过去公司仍无行动，小朱担心超过申请期限，遂决定自行处理。
案情分析:
1、根据法律规定，在事故伤害发生之日起一年内，员工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱及时意识到这点，其做法利于维护自身权益。若公司拖延处理，员工自行申请是保障权利的有效途径。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。小朱后续要通过此程序获取鉴定结果。之后可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程中，小朱要注意收集保存劳动合同、医疗记录等相关证据。
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