七三划分事故责任，这种情形可报工伤吗
- 律师解析
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1.上下班途中非本人主要责任交通事故，若受伤职工担次要责任，符合报工伤条件，可认定为工伤；若担主要责任，则不能认定。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可依法定工伤情形认定，责任划分不是关键，需结合实际情况和法定条件确定。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定事故双方责任为七三划分。事后小朱向公司提出工伤认定申请，公司认为小朱承担七成责任，不符合工伤认定条件，而小朱则觉得自身在事故中有受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。若小朱在此次七三责任划分中承担七成责任，属于本人主要责任，不符合该情形，不能认定为工伤。
2、若小朱受伤属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等其他法定工伤情形，则七三责任划分并非判断能否报工伤的关键因素，需结合实际情况和工伤认定法定条件确定。在此案例中，小朱是在上班途中发生事故，应优先适用第一种判断标准。
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