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辞职以后,之前的绩效工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职后绩效工资是劳动者应得报酬。
若合同或制度明确发放条件、标准和时间,单位需按约定支付,无故不支付属拖欠工资。
2.劳动者可先和单位协商支付。
协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在离职一年内提出,对结果不服可起诉。
4.要收集合同、评估文件、工资条等证据证明绩效工资情况。

案情回顾:

小朱从某公司离职后,发现公司未支付其绩效工资。公司称小朱不符合绩效发放条件,然而小朱认为其在职期间工作表现良好,完成了相应任务。双方签订的劳动合同中明确了绩效工资的发放条件、标准和时间,且小朱有相关绩效评估文件可证明自己达到了要求。小朱要求公司支付绩效工资遭拒,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,绩效工资属于劳动者应得劳动报酬,该公司与小朱的劳动合同明确约定了绩效工资的发放事宜,公司无正当理由不支付,构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱可先与公司协商要求支付绩效工资,若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,由监察部门责令公司限期支付。此外,小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需在离职一年内提出),若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。同时,小朱要收集好劳动合同、绩效评估文件等证据以证明绩效工资的存在和金额。
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