被迫从劳务派遣离职有无赔偿
- 律师解析
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1.被迫从劳务派遣离职通常有赔偿。
若用工单位违规退回劳动者，劳务派遣单位据此解除合同属违法。
劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集书面通知、聊天记录等被迫离职证据，先和单位协商赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到某单位工作。工作一段时间后，用工单位无故将小朱退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随即与小朱解除劳动合同。小朱认为自己是被迫离职，用工单位退回及派遣公司解约的行为不合法，要求派遣公司给予赔偿，但派遣公司拒绝。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、本案中用工单位违反规定退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同，属于违法解除，小朱可依据法律要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3、小朱需收集被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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