工资被拖欠可得到多少经济赔偿金
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠小朱数月工资。小朱向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱因此与公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿，公司则认为不应支付赔偿金和经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应向小朱加付赔偿金。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该公司工作，公司需按相应标准支付小朱经济补偿。
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