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公司弄丢劳动合同能否获双倍赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.公司弄丢劳动合同,员工一般不能获双倍赔偿。
支付双倍工资需用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同,已签合同但弄丢不在此范围。
2.若因公司弄丢合同,员工无法证明劳动关系致权益受损,可要求公司协助证明,如提供工资、社保记录及工作证等。
3.若公司拒绝配合造成员工实际损失,员工可主张赔偿实际损失,而非双倍工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司不慎将与小朱签订的劳动合同弄丢。小朱得知后,认为公司弄丢合同应支付双倍赔偿。公司则称虽然合同丢失,但当初已签订,不应支付双倍赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,支付双倍工资的法定情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,该公司虽弄丢合同,但已和小朱签订,所以小朱不能因合同丢失获双倍赔偿。
2、若公司弄丢合同使小朱无法证明劳动关系并权益受损,小朱可要求公司协助证明,如提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。若公司拒绝配合造成小朱实际损失,小朱可主张赔偿实际损失而非双倍工资赔偿。
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