公司能单方面降薪吗
- 律师解析
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1.公司通常不能单方面降薪。
劳动合同约定了薪资等权益义务，变更薪资需双方协商且书面确定。
2.擅自降薪属违约，侵犯员工权益。
员工可先与公司协商恢复薪资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.法定或约定情况下公司可合法降薪，如员工过错致公司受损，按制度可适当降薪；客观情况变导致合同无法履行，经协商也能降薪。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了薪资。某天公司突然通知小朱降薪，未与小朱进行任何协商。小朱认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，要求公司恢复原薪资，但公司拒绝，双方因此产生争议。小朱考虑通过合法途径维护自己的权益。
案情分析:
1、公司与小朱签订的劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，属于违约行为，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可先与公司协商要求恢复原薪资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若公司能证明小朱因自身过错给公司造成损失，按合法规章制度可适当降薪；或因客观情况变化原合同无法履行且经协商降薪，则公司降薪合法，但本案中公司未满足这些条件。
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