超出当地平均工资三倍会怎样
- 律师解析
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劳动补偿：
员工月工资超单位所在地上年度职工月均工资3倍，经济补偿标准按职工月均工资3倍算，补偿年限最多12年。
纳税：
个人和单位解除劳动关系获一次性补偿，在当地上年职工平均工资3倍内免个税，超出部分按规定征税。
可见，超出当地平均工资三倍，在劳动补偿和纳税上法律后果不同。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后与公司解除劳动关系。小朱月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司在支付劳动补偿时，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限按十二年计算。同时，小朱获得的一次性补偿收入超出当地上年职工平均工资3倍数额，对于超出部分是否应缴纳个人所得税，小朱与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以公司支付劳动补偿的方式符合法律规定。
2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分要按相关规定计算征收个人所得税，因此小朱超出部分应依法缴纳个人所得税。
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