劳动法规定平时加班工资如何计算
- 律师解析
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1.用人单位让劳动者工作日延长工作时间加班，要付不低于工资150%的报酬。
2.计算方法：
先确定月工资，再算日工资和小时工资。
日工资是月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.平时加班工资是小时工资乘以加班小时数，再乘以150%。
4.比如月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，加班2小时，加班工资约86.22元。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙，安排小朱在工作日延长工作时间加班2小时。小朱月工资为5000元，公司支付加班工资时仅按正常小时工资计算，小朱认为根据法律规定，公司应支付不低于工资150%的工资报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班的，需支付不低于工资150%的工资报酬。小朱被公司安排在工作日加班，公司应按此规定支付加班工资。
2、计算加班工资时，应先确定月工资收入，再折算成日工资和小时工资。小朱月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。加班2小时，加班工资约为86.22元（28.74×2×150%），而公司仅按正常小时工资计算支付，不符合法律规定。
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