公司发放工资是否有时间限制
- 律师解析
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1.公司发工资有时间规定，要以货币形式按月给劳动者本人发放，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位与劳动者可在合同里约定发薪日，但要遵循按月支付原则。
遇节假日或休息日，需在最近工作日提前发放。
3.工资至少每月发一次，按周、日、小时计薪的也可按对应周期发。
4.若单位没按时发工资，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发放工资。一次遇到15日是休息日，公司未提前在最近工作日支付工资，而是拖到下周一才发。小朱认为公司违反了按月支付工资的规定，要求公司立即支付，公司则称延迟几天发放不影响小朱权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位与劳动者约定工资支付日期不能违反按月支付原则，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中公司在休息日未提前支付工资，已构成违反规定。
2、若用人单位未按规定时间支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。小朱有权通过这些途径要求公司按时支付工资。
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