公司裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.依法裁员：
公司按员工在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
员工可要求继续工作，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年半。公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。公司告知小朱，会按工作年限给予经济补偿，但只愿支付三个月工资。小朱认为自己工作三年半，应按四年计算，获得四个月工资的经济补偿，双方就补偿金额产生争议。小朱认为公司是违法裁员，要求继续履行合同，若不能履行则给予双倍赔偿，而公司坚称是依法裁员。
案情分析:
1、若公司依法裁员，根据法律规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作三年半，公司应支付四个月工资作为经济补偿，而公司只愿支付三个月工资不符合法律规定。
2、若公司属于违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。现双方就公司是否依法裁员存在争议，需进一步判断公司裁员是否符合法定条件和程序。
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