试用期经济补偿该以什么方式给
- 律师解析
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1.试用期经济补偿支付与正常劳动关系解除补偿方式一致，以货币支付。
用人单位在解除或终止合同同时出具证明，办结工作交接时支付。
2.若单位逾期不付，劳动行政部门责令限期支付；仍未支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司试用期结束时，公司与其解除劳动合同。公司本应在解除合同并办结工作交接时以货币形式支付小朱经济补偿，但公司却未支付。小朱先与公司协商，要求支付经济补偿，然而公司拒绝。这引发了小朱与公司之间关于经济补偿支付的争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期经济补偿支付方式和正常劳动关系解除经济补偿一致，且应在解除或终止劳动合同同时出具证明，并在办结工作交接时以货币形式支付。该公司未支付经济补偿的行为违反了此规定。
2、若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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