法定加班工资如何计算
- 律师解析
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1.法定加班工资计算因加班情况而异。
工作日延长工作，付至少150%报酬；休息日加班且无补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.计算时先定基数，合同有约定按约定但不低于当地最低工资，没约定按正常出勤月工资70%算。
3.用月工资除以21.75天得到日工资，再依加班时长和对应标准算出加班工资，如3000元月工资，法定节假日加班一天，约得413.79元。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。一次，公司安排他在工作日延长工作时间3小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班1天。小朱与公司就加班工资计算产生争议，小朱认为应严格按法律规定标准计算，公司则觉得可适当降低。小朱月工资4000元，劳动合同未约定加班工资计算基数。
案情分析:
1、根据法律规定，加班工资计算需先确定基数，因小朱劳动合同无约定，应按正常出勤月工资的70%即2800元确定。月计薪天数为21.75天，其日工资约为128.74元。
2、工作日延长工作时间3小时，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班1天且未补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班1天，支付不低于工资300%的报酬。公司应依法足额支付小朱相应加班工资。
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