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20万员工因过失赔偿,离职金额怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工因过失致单位损失,单位可从工资扣赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.员工主动离职且单位无过错,通常无经济补偿;因员工重大过失,单位依法解约也无需补偿。
3.单位违法解约,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,半年以上按一年,不满半年付半月工资。
离职金额结合过失、工作年限等计算。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作中因疏忽给单位造成了一定损失。单位决定从其工资中扣除赔偿款。小朱随后主动提出离职,单位认为小朱有重大过失,解除了与他的劳动合同,且不打算支付经济补偿。小朱则认为单位扣除赔偿款过多,且自己应得到一定经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,单位可从员工工资中扣除因过失造成损失的赔偿,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以单位扣除小朱赔偿款时需遵循此规定。
2、若单位无过错,员工主动离职一般无经济补偿;因员工重大过失,单位依法解除劳动合同也无需支付经济补偿;若单位违法解除,则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案需结合小朱过失情况、工作年限等确定最终离职金额。
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