刚工作就工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.刚工作就工伤，赔偿步骤如下：
用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准看鉴定结果，常见有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全赔。
案情回顾:
小朱刚参加工作不久，在工作时不幸遭遇工伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤后一段时间，经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议，小朱认为单位应承担赔偿责任，而单位觉得需等相关鉴定结果再确定。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小朱可在1年内自行提出申请。
2、小朱经治疗后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准将依鉴定结果而定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等，若造成残疾还有其他相关补助金。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；此单位未缴纳，则需承担全部赔偿责任。
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