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股东可以提起劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-03-11
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郭培员律师
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律师解析
1.股东身份不意味着能直接提起劳动仲裁,劳动仲裁针对劳动者和用人单位的劳动争议。
2.若股东同时和公司有劳动关系,像在公司任职、接受管理、领报酬等,遇到拖欠工资、违法解约等情况,可按劳动者身份申请劳动仲裁。
3.若股东仅出资获股权,没和公司建立劳动关系,因股权产生的利润分配、股东权益纠纷,不属于劳动仲裁范围,需协商或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司股东,他向劳动仲裁机构提出仲裁申请,称公司拖欠其工资。公司则认为小朱仅为出资获取股权的股东,未与公司建立劳动关系,其提出的工资诉求不应通过劳动仲裁解决。小朱坚称自己在公司担任职务,接受公司管理并获取劳动报酬,具备劳动关系特征,有权提起劳动仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁适用于劳动者与用人单位间的劳动争议。若股东同时与公司建立劳动关系,具备劳动关系特征,当发生符合劳动仲裁受案范围的争议时,股东可以以劳动者身份提起劳动仲裁。本案中小朱若能证明自己在公司担任职务、接受管理、获取劳动报酬等,其劳动仲裁申请可能被受理。
2、若股东仅为出资获取股权,未与公司建立劳动关系,其与公司间基于股权产生的纠纷,不属于劳动仲裁范畴,应通过其他途径解决。若小朱不能证明存在劳动关系,其工资诉求将无法通过劳动仲裁解决。
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