出了工伤用人单位不赔偿怎么办
- 律师解析
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1.出工伤单位不赔偿，应及时维权。
先在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.拿到结果和单位协商赔偿，协商不成，自知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉，强制单位赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，但用人单位拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己在工作期间受伤，单位理应赔偿，而单位则以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权，他在事故伤害发生后，积极准备材料申请工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。随后小朱与单位协商赔偿，然而协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，职工出工伤后，用人单位有赔偿义务。小朱在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，符合法律程序。
2、小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续索赔提供了依据。
3、与单位协商不成后，小朱可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤保险待遇。
4、若小朱对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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